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                                              解雇員工,這些勞動法知識,HR必須要懂

                                              來源:三茅人力資源網 類別:HR天地 閱讀數:30

                                               告訴大家一個不爭的事實,根據調查結果顯示,80%經歷過勞動仲裁的HR,都敗訴了。
                                                
                                              這其中,調轉離作為HR必經手的一項工作,在勞動仲裁的判決中比例尤為扎眼。不懂勞動關系套路的人,要么自己被坑了還在幫別人數錢,要么把該維護的權益拋到了九霄云外。
                                                
                                              有句話說的好,不懂勞動法的HR,就是公司里的火槍手,隨時都可能擦槍走火。
                                                
                                              HR不懂法,不止是自己掉坑,更是在給企業挖坑。
                                                
                                              小戴是某家技術公司的程序員,項目期間,小戴提出離職,公司再三挽留未果。
                                                
                                              于是HR在戴翔的離職證明上多加了一句話:“員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請。”
                                                  
                                               
                                                
                                              恰恰因為這句話,讓小戴入職新公司碰壁了。所以,小戴果不其然把老東家告了。
                                                
                                              后來呢,小戴勝訴,原公司除了要重新出具離職證明、還要承擔小戴的一系列損失,給出十幾萬的賠償。
                                                
                                              根據《勞動合同法實施條例》第24條規定:用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。也就是說法律規定的這4項內容是必須寫明的。
                                               
                                              而“項目沒完成就離職”這類離職原因,不但不是離職證明的必備項,還屬于禁列項,是萬萬不能出現在離職證明里的。
                                                
                                              《就業促進法》規定勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。如果離職證明中有負面信息,那么就會違反求職平等原則。從保護勞動者權益角度出發,公司出具的離職證明不可以記載對勞動者不利的事項。
                                                
                                              之前有個案例更是典型:某公司因離職員工任職期間部分貸款未能收回等原因,不批準他的辭職。
                                                
                                              因為該公司不同意員工離職,且沒有開具離職證明,員工仲裁的結果就是:公司賠償了156000元。
                                                
                                              很明顯,精通勞動法已經成為HR最核心的競爭力之一。
                                                
                                              一旦出現這類問題,公司就會陷入非常被動的境地,很有可能需要付出巨額賠償。而這一切,到最后的責任很可能由HR承擔,背鍋都是在所難免的,老板可能還會氣得想解雇了這樣的HR。
                                                
                                              離職管理作為企業經常遇見的難題之一,除了辭退原因容易爆發糾紛,還有不少風險點常常會被企業HR忽視,并易因此承擔嚴重后果,甚至還有人不清楚“勞動爭議的仲裁時效有1年”。
                                                
                                              HR是要為企業和老板規避各種風險的,雖然深知《勞動法》的重要性,但很多HR仍然是一知半解,大多數HR都是碰到實際問題后,才臨時抱佛腳。
                                                
                                              如果因為本職工作沒做好給企業帶來損失,也別怪老板覺得這個崗位沒價值了。
                                                
                                              所以說,身為一名HR,學好勞動法至關重要,不僅能避免不必要的用工風險,保護企業利益,最關鍵的是能直接體現出自己的職業素養與核心價值。
                                               
                                              正是因為知道勞動法對于HR的重要性,三茅網在很早以前就將各類勞動法相關的書籍收錄在VIP權益里,供大家學習。
                                                
                                              而這次,我們希望能一次性解決HR對于勞動法相關知識的長久困惑問題,不僅僅是分享勞動法相關書籍,而是精心挑選出全網最受歡迎、最熱門的勞動法書籍,并由專業的HR老師針對書籍給出學習思維導圖,讓學習更深入,更系統地掌握勞動法。
                                                
                                              綜合以上種種,我們決定做一個簡單粗暴的優惠學習禮包,我們的目的只有一個:勞動關系管理,讀這些就夠了!

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                                              日期:2022-04-18

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