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                                              協作招聘、創新招聘

                                              來源:三茅人力資源網 類別:HR天地 閱讀數:30

                                               一、招聘工作不是人力部門單打獨斗的事情,需要各部門協同配合,部門一定要明確自己部門需要怎樣的人,適合怎樣的員工長期發展,以保障招聘人員人崗匹配,保證人員穩定性;
                                              二、招聘渠道的多樣性,內推外引,如果是技能要求不高的話,可以與大中專院校聯系,在生產高峰期組織學生實習,給予相當的實習補貼,解決短期用工問題,實習結束后可談一些有意向留公司工作的人員,作為招聘儲備人員。好工作都是有口皆碑的,員工推薦的效率和外部人員的接受度有時候比HR更好。
                                              三、現在的核心就業團隊是新生代的勞動力,對待工作的期望和要求都發生了很大的變化,需要根據新生代員工創造一些有吸引力的工作環境。
                                              四、生產企業招聘講究短平快,要在依法合規的前提下有效縮短招聘中間環節。
                                              五、建立企業人才庫,緊缺時先在人才庫中尋找。

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                                              日期:2022-04-18

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